Záujemca o koučovanie sa zvyčajne ozve sám, za organizáciu to môže urobiť personalista alebo nadriadený, ktorý sa rozhodol umožniť rozvoj svojím zamestnancom.
Na prvom, stretnutí sa navzájom zoznámime, oboznámime s očakávaniami a možnosťami spolupráce v špecifickosti koučovania. Vyjasníme si, či koučovanie je to, čo môže byť nápomocné a je akceptované všetkými zúčastnenými. Počet stretnutí a ich frekvencia je individuálna a závisí vždy na spoločnej dohode a cieli.
Počas koučovacieho stretnutia postupne pracujeme tak, aby si koučovaný vyjasňoval svoje myšlienky, pocity, ciele. Aby sa oprel o svoje silné stránky, hľadal a vybral si zo svojich predpokladov tie najlepšie možnosti. Aby prehodnotil priority a objavil odhodlanie byť zodpovedný voči tomu, čo je pre neho zmysluplný záväzok, ku ktorému prišiel.
Sme pre seba a svoj život najlepším expertom a aj poradcom.
V interaktívnom dialógu využívam otvorené otázky, sústredene počúvam odpovede, dávam koučovanému priestor na premýšľanie, zvažovanie, konkretizáciu predstáv, objasňovanie súvislostí, pomenovanie podstaty. Nasledujem klienta v jeho mape myšlienok, pocitov a slov. Robím zhrnutie, pomáham udržiavať dohodnutý smer a cielené sústredenie na výsledok.
Po takomto „rozrozmýšľaní“ a získaní novej úrovne „zvedomenia“, sa vám ľahšie objavujú vnútorné zdroje, inšpiratívne akcie, postupy a spôsoby, ako sa posunúť na vyššiu úroveň. Koučovanie je preto také účinné, lebo veľmi často priamo v rozhovore nadobudnete nový vhľad, dochádza k zmene postojov a presvedčení. Zmena sa už deje. Závisí od vás.
Vyskúšajte profi koučovanie.
Objednajte sa na informatívne stretnutie.